一般社団法人 広島市薬剤師会（以下「当会」とします）は、当会が提供する有料職業相談所に登録して求人活動を行う企業（以下「登録企業」とします）との間で、サービス利用に関する契約の締結を目的とする『利用規約』（以下「本規約」といいます）を、以下に定めます。
登録企業の方は、必ず全文をお読みくださいますよう、お願いいたします。
本規約において使用する以下の用語は各々以下に定める意味を有するものとします。
1. 「本サービス」とは、当会のサイト内の求人紹介欄に求人状況として掲載及び求職者の条件により登録企業の紹介をいいます。
2. 「企業登録審査基準」とは、当会規定において、「企業登録審査基準」という題名の下に定められる基準をいいます。
3. 「求職者」とは、当会の本サービスを利用して求職活動を行う個人をいい、「応募者」とは、本システムを通じて登録企業に対し応募した求職者をいいます。
4. 「採用課金型サービス」とは当会が本規約に従い求人状況を掲載、紹介し、かつ本規約に定義する「採用」の事実の発生に対して所定の料金が発生し、登録企業が当会に所定の料金を支払う義務を有するサービスをいいます。
5.
「採用」とは、採用の雇用形態を問わず、応募者が初出社、初勤務（研修を含む）を行うことをいいます。
また、掲載された求人広告の採用条件と実際の採用条件に齟齬がある場合であっても、掲載された求人広告の採用条件と同一条件での採用があったものとみなします。
当会は、登録企業に対して、以下のサービスを提供します。
1. 当会規定の形式、方法、条件により、本サービスを用いて登録企業の求人状況を公表するサービス。
2. 本サービスを用いて求職者へ登録企業情報を紹介するサービス。
3. 第１項のサービスは、採用課金型サービスとして提供します。
1. 本サービスの利用を希望する企業は、本規約を遵守することに同意の上、本サービス内の申込フォームに薬局、所在地その他当会が 指定する事項（以下「登録事項」といいます。）を記入することにより、申込み申請をすることとします。
2. 登録企業は当会会員においてＩＤ、パスワードで申し込みが可能となります。会員外の登録企業は、サイト上の会員以外の指定箇所よりメールを送信するものとします。
3. 登録の申請は必ず登録希望企業自身が行わなければならず、代理人による登録申請は認められないものとします。また、登録希望企業は、登録の申請にあたり、 真実、正確かつ最新の情報を当会に提供しなければならないものとします。
4. 当会は、当会の基準に従って、登録希望企業の登録の可否を判断し、当会が登録を認める場合にはその旨を書面又は電子メール等によって登録希望企業に通知し、この通知によりサービス契約の申込みを承諾する（以下「登録」といいます。）ものとします（これにより、サービス契約が成立します。）
5.
下記の事由に該当する、又は該当するおそれのある場合は、当会は登録を拒否することができるものとします。また、拒否理由については、申請した企業に一切通知しません。
なお、以下の各号の事由は当会が登録の拒否ができる事由の例示に過ぎず、登録の許否の判断は当会の裁量に基づくものとします。
登録企業は、登録事項に変更があった場合、遅滞なく当会の定める方法により当会に変更事項を通知し、当会が要求する資料を提出するものとします。
1. 当会は、本サービス内の申込フォームによる申込みを受領した場合、原則として、登録企業に対して当会の基準に従って、登録希望企業の登録の可否を判断し、ただし、第３条５項に基づいて、当会が登録を拒否したときは、ＩＤ及びパスワードの付与を取り消します。
2. 登録企業は、当会から付与されたＩＤ及びパスワードの管理責任を負うものとします。また、ＩＤ、パスワードの漏えいや使用上の過誤等による登録企業の損害について、当会は一切責任を負わないものとします。
3. 登録企業は、当会が認めた場合を除き、ＩＤ及びパスワードを含む本サービスの利用契約上の地位および権利義務を第三者に使用させ、譲渡し、名義を変更し、または売買、質入れ等をしてはならないものとします。
4. 登録企業は、ＩＤ又はパスワードの盗難があった場合、ＩＤ又はパスワードの紛失、失念があった場合、並びにＩＤ又はパスワードが登録企業の意に反して第三者に使用されていることが判明した場合には、直ちに当会にその旨を連絡し、当会の指示に従うものとします。
登録企業は、当会の付与したＩＤ及びパスワードを用いて、本サービスの求職画面を通じて、求人募集の作成・掲載を行うことができます。
1. 掲載の時期は、当会が掲載内容の審査後、決定するものとします。
2. 登録企業が作成した求人の掲載が開始された時点で、登録企業は当会に個別の求人募集掲載を申込んだものとします。そして、本サービスを通じて応募した求職者が採用された場合、登録企業の当会に対するサービス料金の支払義務が発生します。
3. 登録企業は、自社に関する求人以外は掲載できないものとします。
4. 登録企業は、１回の求人広告において、２以上の法人の求人を掲載することはできないものとします。
5. 登録企業が本条に基づき作成又は送信した求人広告が『企業登録審査基準』または『求人広告掲載基準』のいずれかに該当する場合並びに該当するおそれがあると当会が判断した場合には、当会は求人広告の掲載を拒否することができるものとします。
当会は、以下の場合に登録企業の求人広告の掲載を、何らの催告なく一時的又は永続的に中止する ことができるものとします。
1. 求人広告の掲載予定期間内に、登録企業の登録が取り消された場合。
2. 求人広告が『企業登録審査基準』『求人広告掲載基準』のいずれかに反する場合又は反するおそれがあると当会が判断した場合。
3. その他当会が必要と判断した場合。
採用とは、採用の職種や雇用形態を問わず、応募者が初出社、初勤務（研修を含む）を行うことをもって成立します。
1. 登録企業が応募者を採用した場合、登録企業は、採用者１名ごとに、求職者が応募した時点において選択していた勤務形態の採用単価に相当するサービス料金を当会に支払うものとします。この場合の利用料金は、登録企業から当会への採用の報告の有無を問わず、採用の事実が発生した時に支払い義務が発生するものとします。
2. 本サービスを介して登録企業の求人広告に応募した求職者の採用は、すべてサービス料金の対象となるものとします。
3. 求職者を登録企業が不採用とした場合でも、当該応募者を応募日から１年以内に採用したときは、本サービスを利用した採用とみなし、サービス料金が発生するものとします。
4. サービス料金は、いかなる理由によっても消滅し又は減額若しくは免除されないものとします。
5. 掲載された求人広告の採用条件と実際の採用条件に齟齬がある場合でも、掲載された求人広告の採用条件と同一条件での採用があったものとみなします。
6. 当会は、サービス向上のため、３０日間の告知期間を設け、電子メール、管理画面にて告知の上、プランおよび最低採用単価の改定又は部分的変更を行うことができるものとします。ただし、改定又は変更後の価格は、改定又は変更された翌月の応募者から適用するものとします。
1. 登録企業は、各求職者の応募から６０日（別途管理画面に承認期間が規定されている場合には その期間。以下合わせて「承認期間」といいます。）が経過するまでに、当会に対して、管理画面を通じて「採用の日」「求職者の氏名」「採用」「不採用」についての報告を行わなければならないものとします。
2. 登録企業は、承認期間内に採否結果が決定しない場合、当会に事前に連絡するものとします。
3. 登録企業に第１項に定める報告義務が生じたにもかかわらず、登録企業が「採用」「不採用」に 関する報告を１５日間以上遅延し、かつ、前項に定める連絡もない場合、当会は登録企業が当該応募者を「採用」したものとみなし、サービス料金が発生するものとします。
4. 当会は、必要と認める場合、求職者に対し、直接、登録企業による採用の有無について問い合わせることができるものとします。そして、問い合わせの結果に基づき、登録企業に対し、当該求職者の採用の有無について回答を求めることができるものとします。
登録企業は、当会から要請を受けた場合、前項に規定する採用の有無に関する資料を提出しなければならないものとします。また、当会は、事前通知の上で、登録企業の事務所に立ち入り、採用の有無に関する資料を調査出来るものとします。
1. サービス利用料の支払いは毎月末締めとし、登録企業は、当会の算出したサービス利用料を翌月末日までに、当会の指定する銀行口座に振込送金して支払うものとします。なお、振込手数料その他支払いに必要な費用は登録企業の負担とします。
2. 登録企業が前項の支払いを遅延した場合には、年１４．６％（年３６５日の日割り計算）の割合による遅延損害金が発生するものとします。
登録企業が本システムを利用したことにより、当会が応募者その他の第三者からクレーム、損害賠償請求その他法的主張等を受けた場合には、登録企業の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当会が独自にかかる紛争に対応した場合には、登録企業は、当会がこれに要する費用（弁護士費用を含む）をすべて負担するものとします。
1. 当会は、本サービスにおいて提供するコンテンツその他の一切の情報の品質及び機能に関して、技術上又は商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、如何なる保証を行うものではありません。また、登録企業の情報の削除又は消失、本サービスの利用によるデータの消失又は機器の故障若しくは損傷、その他本サービスに関連して登録企業が被ったあらゆる種類の損害（間接損害、特別損害、付随損害、派生損害、逸失利益を含む）につき、当会は責任を一切負わないものとします。
2. 当会は、登録企業が本サービスを利用して行った求人の成果について、一切の責任を負わないものとします。
3. 当会は、本サービスの利用に関連して登録企業と求職者又は第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、当会の故意又は重過失がある場合を除き、当該トラブルに関して何ら関知せず、責任を負わないものとします。
当会は、本サービス利用中の登録企業について、登録会員、応募者数増加のため、本サービス利用企業の名称等を広告媒体に利用することができるものとします。
1.
当会は現在および将来にわたり、本サービスの成果の拡充を目的として、当会が運営する別の求人媒体および第三者たる企業、組織または団体が運営する求人媒体に登録企業の求人広告を転載することができるものとします。
2. 前項に定める転載行為において、当会は以下の各号の規定を適用します。
1. 当会および登録企業は、本規約又は本サービスに関連して、相手方より書面、口頭若しくは記録媒体等により提供若しくは開示されたか、又は知り得た、相手方に関する技術、営業、業務、財務又は組織に関する全ての情報（以下「機密情報」といいます）を、機密として保持し、本サービスの目的以外には利用しないものとします。また、当会は、機密情報を登録企業の同意がない限り第三者に開示・漏えいせず、善良なる管理者の注意をもって管理するものとします。ただし、以下にあげる情報（個人情報を除く）に関してはこの限りではありません。
2. 当会は、登録企業から求められた場合、及び、登録企業のサービス利用が終了した場合、直ちに、機密情報を登録企業に返却し、又は、再生不能な状態で適切に廃棄するものとします。
1. 登録企業は、本システムを通じて取得された個人情報を、当会の許可なく登録企業以外の第三者に提供してはならず、また、採用活動以外の目的で使用しないものとします。
2. 登録企業が前項に違反したことを理由として、万一、当会が第三者からクレーム、損害賠償請求その他法的主張等を受けた場合には、登録企業の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当会が独自にかかる紛争に対応した場合には、登録企業は、当会がこれに要する費用（弁護士費用を含む）をすべて負担するものとします。
代理店を通して本サービスを利用する登録企業は、当会が代理店に対し「掲載プラン」「応募人数」「採用人数」「採用取消人数」「掲載数」等、掲載および請求のために必要な情報を提供することを予め了承するものとします。
本サービス利用についての有効期間は、当会が登録企業にＩＤ及びパスワードを付与した日の属する月の第１日から数えて１か月間とします。ただし、当会又は登録企業のいずれかが月末の２営業日前までに更新拒絶の意思表示を行わない限り、有効期間はさらに１か月間、自動的に更新するものとし、以後も同様とします。
1. 当会は、登録企業及び応募者の本サービスの利用により発生した損害については、当会に故意又は過失がない限り、責任を負わないものとします。なお、当会が責任を負う場合であっても、故意又は重過失がない限り、直接かつ通常の損害に限られるものとします。ただし、以下の損害については、一切責任を負わないものとします。
2. 当会は、本サービスにおけるデータがサービスの停止等により消去・変更されないことを保証いたしません。必要なデータは利用者が自己の責任において保存くださいますよう、お願いします。
3. 当会が次の各号に一つでも該当する場合、登録企業は何ら催告なくサービスの利用を中止できるものとします。
4. 登録企業が次の各号に一つでも該当する場合、当会は何ら催告なくサービスの提供を中止できるものとします。
5. 本サービスの利用が終了した場合も、終了時点においてすでに掲載がなされていた求人広告掲載により発生した採用に関しては、登録企業の当会に対するサービス料金の支払義務が発生するものとします。
1. 登録企業は、本サービスを利用することにより得た求人サイト運営方法の情報・技術情報、個人情報等をもとに、登録から３年間、当会と同様の業務を行ってはならないものとします。また、有償無償を問わず、同情報を第三者に提供してはならないものとします。
2. 登録企業は、本申込に基づく地位、及びこれに関して生じた当会に対する債権その他いかなる権利も、当会の同意なしに第三者に移転又は譲渡してはならないものとします。
登録企業及び当会は、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が発生した場合には、本規約の趣旨に従い、お互いに誠意をもって協議し、解決するものとします。協議にあたっては、当会の委員会担当者を窓口とし、解決が困難な状況となった場合は、当会の委員会責任者が最終窓口となり協議するものとします。
当会の『個人情報保護方針』および『個人情報保護法に基づく公表事項』を適用するものとします。
本規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。本規約に関して、裁判上の争いが生じた場合は、広島地方裁判所又は広島簡易裁判所を第１審の専属的合意管轄裁判所とします。
当会は、登録企業の確認をもって本規約をいつでも変更することができるものとします。
変更後の規約（以下「新規約」といいます）は、登録企業と当会との間に適用されます。
ただし、規約の変更時には３０日間の告知期間を設け、電子メール、管理者向けサイト上で告知をするものとし、この告知を持って登録企業の確認はされたものとします。
また、本規約に基づいて現に発生している権利義務は新規約による影響を受けないものとします。
第１稿 ２０１５年４月１日 作成
広島市薬剤師会では、求人情報の内容や表記方法について独自の規定を定め、情報を掲載いたします。
作成していただいた求人情報が下記に該当する場合は広告の非掲載、内容の変更、削除、改善の指導をさせていただきます。
指導に応じていただけない場合、登録企業の了承を得ることなく、当会で求人情報を削除、またはアカウントを削除・停止することがあります。
また、影響範囲が広いと当会が判断した場合、登録企業の了承を得ることなく求人広告の掲載を無期限に保留または中止できるものとします。
1. 下記の業態、組織に該当する、または該当するおそれがあると判断した求人情報は掲載しないものとします。
2. 下記の募集条件に該当する、または該当するおそれがあると判断した求人情報は掲載しないものとします。
3. 下記の募集条件に該当する、または該当するおそれがあると判断した求人情報は、原則として 掲載しないものとします。
4. 本条規程の他、事務局の判断により求人情報を掲載しない、または取りやめる場合があります。
当会が下記の記述に該当する、または該当するおそれのあると判断した求人情報は、内容の変更、削除、改善の指導をする場合があります。また、当会は、掲載されている情報に下記の記述を発見した場合、当会の判断により、掲載を中止することができるものとします。
1. 募集職種名・仕事内容にそぐわない職種カテゴリを選択している。
2. 客観的事実のない法人格の変更や上場予定の表記を使用している。（例：株式上場予定、１年後株式上場予定）
3. 当会の運営を妨げる恐れがある。
4. 客観的事実のない表記をしている。（例：Ｎｏ.１、日本一、業界初、最大、唯一）
5. 短縮ＵＲＬやＨＴＭＬタグ、Ｊａｖａスクリプトを記載している。
6. 性別、年齢、等による応募制限の記載をしている。
7. 半角カタカナ、丸付き数字などの機種依存文字を使用している。
8. 他者（個人・法人）が著作権を有する画像を使用している。
9. 第三者の名誉、財産権、プライバシーその他の権利を不当に侵害する恐れがある。
10. 選挙事前活動、宗教団体の布教活動又はこれに類する恐れがある。
11. 残虐、または猟奇的で不快感
12. 犯罪的行為の誘発する恐れがある。
13. 詐欺的なもの、もしくはこれに類する恐れがある。
14. その他、公序良俗に反する表現を含んでいる。
上記以外でも当会の判断により、掲載をお断りする場合や掲載内容の変更、削除、改善を指導させていただく場合がありますのでご了承ください。
本規定は予告なく変更でき、原則、その時より効力が発生するものとします。
変更後に登録企業が本サービスを利用した場合には、登録企業は、本規定の内容の変更に同意したものとみなします。
第１稿 ２０１５年４月１日 作成